Sufragio efectivo, estado efectivo
“La democracia, cansa repetirlo, no es el simple resultado de las urnas, pues el cumplimiento de tal condición podría avalar cualquier fechoría...”
¿Jefe en casa y padre en el trabajo?
Compaginar con éxito vida familiar y profesional supone una auténtica quimera en la mayoría de los puestos de trabajo
En muchos casos, se da por supuesto que el triunfo en uno de los ámbitos supone el consecuente fracaso en el otro.
Afortunadamente, cada vez más empresas apuestan por mejorar la conciliación en ambos espacios, algo que suele beneficiar el rendimiento del trabajador.
Simultanear estos dos aspectos genera, además, otra oportunidad: aprender del éxito familiar para aplicarlo al laboral, y viceversa.
Ésta es la máxima que propone la profesora del MBA de la Universidad de Comillas Icade Natalia Gómez del Pozuelo en su libro Buen padre, mejor jefe.
“Me acordé de un comentario que me hacía siempre un amigo sobre cómo debemos intentar que cualquier cosa que hagamos nos sirva para varios temas diferentes y pensé que podía combinar las facetas más importantes de mi vida: familia, trabajo y vocación”, un libro que ahonda en las sinergias entre ambos mundos.
Existen numerosas ventajas derivadas de aplicar las habilidades familiares en el entorno laboral y viceversa.
“Es interesante reflexionar sobre las dos facetas y formarse cada uno un criterio propio. Adaptarlo a su persona y a su capacidad en función del carácter y del tiempo de que dispone, y plantearse pequeños cambios sencillos que le ayuden a mejorar su actitud, no en casa o en el trabajo, sino en la vida”.
Sinergias
“Como dice Santiago Álvarez de Mon en su libro No soy superman: ‘Si mis distintas realidades se divorcian entre sí, incapaces de convivir y contribuir a un ser más rico y poliédrico, la grieta interior pasará una factura carísima’”.
La autora propone aplicar también en el trabajo pautas que en el entorno personal se utilizan habitualmente.
Por ejemplo, recuerda cómo los padres tratan y exigen de forma diferente a cada hijo según sus aptitudes, algo que también debe aplicarse en el entorno laboral.
“Motivamos a cada uno de nuestros hijos de forma específica: a unos, compartiendo tareas. A otros, dándoles más responsabilidad. Esto mismo lo deberíamos aplicar en el entorno laboral”.
“Si nos dejamos llevar por la idea políticamente correcta de tratarles a todos por igual, les estaremos perjudicando a ellos y a nosotros mismos”.
Autoridad
Hay que apostar, además, por desterrar la imagen de la figura del jefe paternal en favor de los nuevos modelos de comunicación basados en la reciprocidad.
“Seguimos exigiendo que se respete la autoridad. Queremos gente obediente, al igual que veíamos con los hijos, que no discuta, que acepte nuestro criterio, pero, si basamos las relaciones en la responsabilidad, obtendremos mejores resultados que si aplicamos un control férreo”.
“Aunque sigue habiendo jefes paternalistas es una figura que, en mi opinión, no genera buenos resultados. Ante la velocidad de los cambios, la endogamia es el peor enemigo de las empresas e instituciones, ya que impide la capacidad de Acción. Yo creo en el jefe profesional, que hace bien su trabajo y saca lo mejor de su equipo, y creo que la verdadera autoridad de una empresa la deberían tener los objetivos”.
Al igual que ocurre con los hijos, la figura de autoridad debe venir de la mano de la comprensión mutua.
“Es un error imponer nuestro criterio sólo porque ocupamos una posición dominante. Si, por ejemplo, los padres son demasiado autoritarios, los hijos pueden tener serias dificultades para adquirir una personalidad firme. Por eso, la creatividad y la rebeldía son valores a fomentar y habrá que aceptar las aportaciones de todos para tomar las decisiones. Eso significa que, tanto en la familia, como en el trabajo, el liderazgo real es un espacio compartido”.
Métodos
Es básico conocer las nuevas fórmulas de comunicación y aplicarlas para mejorar nuestro entorno profesional y personal.
“Los padres y los directivos deben adaptarse a los cambios y mantener siempre la curiosidad para que su cabeza se mantenga fresca y creativa. No sirve de nada que nos aferremos a los métodos antiguos, rígidos y jerarquizados. Cada vez es más importante la flexibilidad mental y la capacidad de adaptación”.
Así, tanto en el entorno laboral, como familiar, las redes sociales juegan un papel fundamental.
Todas estas pautas buscan encontrar el mismo objetivo: mejorar los dos entornos.
“Es necesario hacer una evaluación objetiva de cómo usamos y replanteamos las prioridades”.
Una vez realizado este análisis, se deben fijar prioridades, utilizar las nuevas tecnologías para no alargar la jornada laboral y saber delegar.
Para poder alcanzar este equilibrio, es básico iniciar un cambio, por pequeño que sea.
“Si la persona está receptiva a las diferentes posibilidades de mejora, a las teorías sobre gestión y liderazgo, a la opinión de sus hijos y colaboradores, progresará y obtendrá mejores resultados”.
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Be GLOCAL
ALZA EN RECAUDACIÓN... Los ingresos por concepto de impuestos aumentaron 12 % en los primeros 7 meses del año. Sin embargo se mantienen por debajo de la captación previa a la crisis, en el 2008.
Pero no son suficientes para aligerar la carga de las finanzas públicas.
REPRUEBAN MUNICIPIOS EN TRANSPARENCIA: En total se evaluaron 100 municipios del País. Los municipios del País fueron reprobados en materia de transparencia y disponibilidad fiscal al obtener una calificación de 51.03 en una escala de 0 al 100, destaca el Índice de Transparencia y Disponibilidad de la Información Fiscal de los Municipios, 2010.
Sólo nueve municipios lograron obtener más de 80 puntos: Bahía de Banderas, Nayarit; Querétaro, Querétaro; Puerto Vallarta, Jalisco; Guadalupe, Nuevo León; Chihuahua, Chihuahua; Cajeme, Sonora; Mérida, Yucatán; Aguascalientes, Aguascalientes; y San Pedro de los Garza, Nuevo León.
Aregional, evaluó a 100 municipios, en seis grandes rubros: marco regulatorio, costos operativos, marco presupuestal, rendición de cuentas, evaluación de resultados y estadísticas fiscales.
- Los primeros cinco municipios con mayor calificación fue Bahía de Banderas, Nayarit con 97.25; Querétaro, Querétaro con 91.0; Puerto Vallarta, Jalisco con 90.0; Guadalupe, Nuevo León con 86.75 y Cajeme, Sonora, con 84.
- Los peores cinco municipios en materia de transparencia y disponibilidad de la información fiscal fue Torreón, Coahuila con una calificación de 4.50; Chalco, Estado de México con 8.70; Texcoco, Estado de México con 8.75, Boca del Río, Veracruz con 12 y Tlaxcala con 12.
"La medición del Índice considera como principal aspecto la disponibilidad de elementos que permitirán, tanto a autoridades municipales como al ciudadano conocer y evaluar las acciones implementadas a través del ejercicio del gasto, el endeudamiento y los esfuerzos por fortalecer los ingresos propios" (Reforma)
LA FED AUTORIZA LA COMPRA DEL 10% DE MORGAN STANLEY POR PARTE DE CHINA: La Reserva Federal (Fed) autorizó hoy la petición que hizo la firma China Investment Corporation (CIC), con sede en Pekín, para adquirir indirectamente hasta el 10% de las acciones de Morgan Stanley con derecho a voto.
- En un comunicado difundido hoy, la Fed explica que la CIC ha asegurado "que no tiene el propósito de controlar o influir en la gestión de Morgan Stanley y que su inversión indirecta será una inversión pasiva".
- CIC, según la autoridad monetaria de EUA, es un fondo de patrimonio soberano controlado por el Gobierno chino con el propósito de invertir sus reservas de divisas.
Morgan Stanley, con sede en Nueva York, es un banco de inversiones con unos 626,000 millones de dólares en activos. (EFE)
FESTEJAN BICENTENARIO CON OBRAS INCONCLUSAS: Pese a que las obras de infraestructura para conmemorar el Bicentenario de la Independencia fueron anunciadas con bombo y platillo por los gobiernos de los estados, éstas presentan, en total, un avance del 24%.
- De un total de 71 proyectos de contemplados en el Catálogo Nacional de Proyectos para las Conmemoraciones del 2010, sólo 17 de ellos están terminados.
- Y el resto está en construcción, suspendidos o no cuentan con información disponible, sobre el avance del mismo.
El Catálogo identifica, en ocho diferentes ejes, desde la edificación de obras públicas hasta los compromisos que impactarán en la mejora de la calidad de vida de los mexicanos en capítulos como salud, medio ambiente, seguridad y educación. (Reforma)
...De acuerdo con el Catálogo Nacional de Proyectos para las Conmemoraciones del 2010, éstas son las obras reportadas y terminadas por los estados.
CIERRE. WALL STREET ABRE SEPTIEMBRE CON LAS PILAS CARGADAS: SE DISPARA UN 3%: La bolsa neoyorquina arrancó noviembre con un fuerte rebote que le llevó a recuperar buena parte de lo perdido durante agosto en su mejor día desde el 7 de julio. Impulsada por un dato favorable de actividad manufacturera y por el rebote de los mercados globales.
El Dow Jones de Industriales se anotó un 2.54%, hasta los 10,269 puntos, el S&P 500 ganó un 2.95%, hasta los 1,080 puntos y el Nasdaq tecnológico subió un 2.97%, hasta los 2,177 puntos.
En el mercado de materias primas, el precio del barril de crudo Texas también se animó con fuertes subidas que llegaron a los dos dólares que dejaron su cotización al cierre en los 73.91 dólares. Los inventarios de crudo estadounidenses han crecido en 3.4 millones en la última semana, mucho más de lo esperado por los analistas.
ÍNDICES Latinoamérica
Nota: Esta opinión contiene notas publicadas en los prinicipales medios nacionales e internacionales, de las cuales son responsables únicamente los autores.
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